工傷認(rèn)定依據(jù)原則有哪些
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工傷的主要認(rèn)定原則是:在上班時(shí)間、上班地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?。所以,傷者的事故是否能?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1138356986563868155.html">認(rèn)定為工傷,主要看受傷是否與工作有關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第 (一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第 (三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷認(rèn)定的原則包括以下原則: 1、無責(zé)任補(bǔ)償(無過失補(bǔ)償)原則; 2、國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則; 3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則; 4、個(gè)人不繳費(fèi)原則; 5、區(qū)別因工與非因工原則; 6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則; 7、一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則; 8、確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則; 9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則; 10、集中管理原則。
工傷認(rèn)定無過錯(cuò)原則的理論依據(jù):?jiǎn)挝还枷嚓P(guān)情況;職工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法規(guī);發(fā)生工傷時(shí)單位應(yīng)及時(shí)治療職工。
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工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些?
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.07.22 234 -
工傷認(rèn)定原則都有哪些
工傷認(rèn)定的基本原則如下: 1、個(gè)人不繳費(fèi)原則; 2、集中管理原則; 3、確定殘疾和職業(yè)病等級(jí)原則; 4、無責(zé)任補(bǔ)償即無過失補(bǔ)償原則; 5、區(qū)分因工原則和非因工原則; 6、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則; 7、國(guó)家立法和強(qiáng)制執(zhí)行原則; 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與
2022.04.13 634 -
工傷認(rèn)定的原則有哪些
工傷認(rèn)定的基本原則:個(gè)人不繳費(fèi)原則;集中管理原則;確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則;無責(zé)任補(bǔ)償(無過失補(bǔ)償)原則;區(qū)別因工與非因工原則;風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則;經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接
2020.03.19 199
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工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些?工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些?工傷認(rèn)定的依據(jù)是?
員工因?yàn)楣ぷ髟?,受傷,患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的,員工所在的用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,賠償員工的醫(yī)藥費(fèi),精神損失費(fèi)等等。所以對(duì)于受傷的員工來說,工傷鑒定是非常重要的。工傷認(rèn)定,自然的是需要被認(rèn)定為工傷
2022-03-06 15,340 -
認(rèn)定工傷鑒定陳舊性骨折原則的依據(jù)有哪些
工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷,但如果是在陳舊性骨折處發(fā)生再次骨折,而且該再次骨折是因工作原因造成的,則該再次骨折應(yīng)該屬于工傷。 《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,
2022-05-17 15,340 -
工傷認(rèn)定依據(jù)有哪些?
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受
2022-10-13 15,340 -
工傷認(rèn)定的依據(jù)有哪些
1.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不能存在第十六條規(guī)定之情形); 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)
2022-08-28 15,340
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工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)什么原則確定費(fèi)率工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次,由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院批
2,636 2022.04.17 -
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專利侵權(quán)判定原則有哪些專利侵權(quán)的判定原則,包括全面覆蓋原則和等同原則。首先,全面覆蓋原則是一個(gè)最基本的原則,它指的是被訴侵權(quán)產(chǎn)品或方法,具備專利權(quán)利要求的每一項(xiàng)特征,缺一不可。在全面覆蓋原則下,如果被訴侵權(quán)產(chǎn)品或方法所擁有的特征,甚至多于專利權(quán)利人的產(chǎn)品所擁有的
1,435 2022.05.11 -
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合同的原則有哪些根據(jù)我國(guó)《合同法》規(guī)定,合同的原則主要包括了下面幾點(diǎn): 1、平等原則,意思是合同雙方具有平等的法律地位,一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方,不能強(qiáng)迫對(duì)方接受合同條款; 2、合同自由原則,意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同,不受任何人的強(qiáng)迫和
6,064 2022.04.15