簽了合同想辭職需要賠償違約金嗎
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簽合同提前辭職了是否需要賠償違約金要看情況。 員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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簽了勞動合同辭職需要簽違約金嗎正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.04.05 222 -
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員工需要賠償合同辭職違約金嗎一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，約定了服務期的；或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，勞動者違反約定的則需要支付違約金。
2020.07.14 202
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簽了合同想要辭職需要違約金嗎？
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項培訓，簽訂了
2022-03-30 15,340 -
剛簽合同就想辭職需要違約金
1.簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單
2022-06-01 15,340 -
沒簽合同辭職需要賠違約金嗎
1、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者
2022-03-30 15,340 -
簽訂了合同想辭職了辭職要交違約金多少？
新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
2022-07-03 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,434 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
