用人單位在什么情況下應該支付經(jīng)濟補償金
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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下列情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)； (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； (8)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下用人單位應當支付經(jīng)濟補償用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
2020.10.14 143 -
什么情況下用人單位不支付經(jīng)濟補償金用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
2020.06.12 194 -
在什么情況下用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金的情況： 一、用人單位實施非過失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 四、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
2020.05.25 212
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用人單位在下列情況下，不應該支付經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三
2022-04-01 15,340 -
什么情況下用人單位應支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2022-06-30 15,340 -
什么情況下，單位應該支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2021-03-24 15,340 -
什么情況下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2022-07-17 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
