試用期違法情形有哪些
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期延長的四種情形如下：勞動者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況；造成用人單位無法進行完整考察勞動者；用人單位在試用期發(fā)生暫時停業(yè)等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任；雙方可以進行協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內變更試用期的約定。
試用期無效的法定情形有：勞動合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款無效；以完成一定任務為期限勞動合同的試用期無效；非全日制勞動關系的試用期無效；試用期超過六個月的無效；試用期期限不符合勞動合同期限的無效。
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試用期無效的法律情形有哪些?試用期無效的法定情形有：勞動合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期條款無效；以完成一定任務為期限勞動合同的試用期無效；非全日制勞動關系的試用期無效；試用期超過六個月的無效；試用期期限不符合勞動合同期限的無效
2020.08.02 97 -
試用期無效的情形有哪些試用期無效的法定情形：未訂立正式勞動合同；同一用人單位與同一勞動者多次約定；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月約定；試用期的勞動報酬低于約定或法定標準
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試用期無效的情形有哪些？試用期無效的情形：非全日制用工約定試用期的；同一用人單位與同一勞動者第二次約定試用期的；勞動合同僅約定試用期的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定試用期的；勞動合同期限不滿三個月約定試用期的；其他。
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試用期有效的法定情形有哪些?
試用期無效的法定情形有： 一、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效。 《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、試
2022-05-21 15,340 -
試用期無效的法定情形有哪些
試用期無效的法定情形有： 一、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效。 《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、試
2022-05-15 15,340 -
試用期無效的情形有哪些？
無效的試用期約定情形包括：在非全日制用工中約定試用期的；同一用人單位與同一勞動者第二次約定試用期的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同約定試用期的；勞動合同期限不滿三個月約定試用期的；其他。
2022-07-13 15,340 -
用人單位在試用期內有哪些情形，用人單位在試用期辭退的情形有哪些
是試用期嗎？如果是的話，那么按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用
2022-01-23 15,340
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