被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同如何賠償
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被派遣勞動(dòng)者在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 2、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 3、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益; 4、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同; 5、勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)合同中免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效; 6、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
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勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法：與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除。
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什么情況下被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社
2020.10.12 118 -
什么情況下派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的。
2020.10.20 123 -
被派遣勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： 1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、勞務(wù)派遣單
2020.04.25 142
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被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？被派遣勞動(dòng)者什么情況下可以解除
被派遣勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-05-15 15,340 -
在什么情況下被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的。
2022-06-28 15,340 -
被派遣勞動(dòng)者什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
1、在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致的； 2、單位具有不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的。
2022-06-25 15,340 -
什么情況下被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
1、在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六
2023-03-12 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25
