被派遣勞動者什么情況下可以解除勞動合同
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1、在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致的； 2、單位具有不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、不及時足額支付勞動報(bào)酬等行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
被派遣勞動者解除勞動合同的方法：與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除。
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被派遣勞動者在什么情況下可解除勞動合同勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 2、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 4、未按照勞動合同約定
2020.08.07 134 -
什么情況被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同(1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)勞
2020.11.03 199 -
被派遣勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： 1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 4、勞務(wù)派遣單
2020.04.25 142
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被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？被派遣勞動者什么情況下可以解除
被派遣勞動者是否可以解除勞動合同？解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。按照
2022-05-15 15,340 -
什么情況下被派遣勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同
1、在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六
2022-06-11 15,340 -
被派遣勞動者在什么情況下可以解除勞動合同被派遣勞動者應(yīng)該怎么辦
被派遣勞動者在下列情況下可以解除勞動合同： 1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件; 2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者
2022-04-23 15,340 -
什么情形下派遣勞動者可以解除勞動合同？
被派遣勞動者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過錯解除勞動合同： 以解除原因中有無過錯為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動合同解除分為有過錯解除和無過錯解除。有過錯解除是指由于對方當(dāng)事人的過錯行為而導(dǎo)致無過錯的一方
2022-04-04 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
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