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員工沒交社保被公司辭退賠償金多少

2022-11-02 09:37

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2022-11-02回復

如果單位不是依據(jù)勞動合同法第39條等情形將你辭退,通常應支付經(jīng)濟補償或賠償金。經(jīng)濟補償標準:每工作一年補償一個月工資,工作不足6個月的,補償半個月工資。2011年7月1日前未上的社保,如按當?shù)厣绫R?guī)定,能補繳的,可要求補繳,不能補繳的,可要求賠償損失。2011年7月1日后的未上社保,可要求單位補繳。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

公司辭退員工,若是屬于違法辭退的,應當支付給勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協(xié)商解除的,要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的。

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    2020.04.16 145
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    2020.08.08 268
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    2020.02.29 262
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    2022-04-18 15,340
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    2022-08-07 15,340
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    2022-08-26 15,340
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    2022-04-17 15,340
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    2,591 2022.04.17
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    9,699 2022.04.17
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