試用期未簽訂勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的
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你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但是不得超過法律有關(guān)試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)試用期雙方未簽勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)擬簽約的期限來確定試用期，即勞動(dòng)合同打算簽一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不超過二個(gè)月；打算簽三年以上的，試用期不超過六個(gè)月；如果打算簽三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。
2020.05.04 149 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期。視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月
2020.08.23 112 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期未簽勞動(dòng)合同按照實(shí)際工作期限來算試用期。如果實(shí)際工作年限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一年；如果實(shí)際工作年限在一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；如果實(shí)際工作年限在三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.01.23 241
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勞動(dòng)合同試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效是如何規(guī)定的
很高興為您解答勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員
2022-04-15 15,340 -
試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的
1、沒簽合同，一般默認(rèn)30天內(nèi)屬于試用期。這個(gè)30天也是留給用人單位可以緩沖的時(shí)侯。 2、超過三十天，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，職工可以要求從第二個(gè)月開始支付二倍工資的。如果在三十天內(nèi)，用人單位提
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效期間是如何規(guī)定的
勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但
2022-04-09 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同時(shí)效是如何規(guī)定的
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2022-04-19 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15
