解除勞動關系如何賠償
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公司解除勞動關系，辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動關系在解除期間如何賠償公司在合同期內依法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十七條支付經濟補償；公司違法解除勞動合同的，按照經濟補償標準的二倍支付。因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償。
2020.10.02 163 -
與員工解除勞動關系如何賠償？用人單位與員工解除勞動關系的，要區(qū)分以下情況處理。 1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。 2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規(guī)章制度、違法犯罪等勞動合同法規(guī)定的情形)而解除
2020.12.16 459 -
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勞動關系解除如何賠償
解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)
2022-04-29 15,340 -
關于解除勞動關系，如何賠償
如果是直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償：依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者
2021-04-09 15,340 -
解除勞動關系要如何賠償
解除勞動關系是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；非法解除的，用人單位應當按照經濟補償標準向勞動者支付雙倍賠償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340 -
解除勞動關系如何賠償
解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)
2022-03-24 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
