工作中意外受到的暴力傷害算工傷嗎
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《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的事故傷害或者患職業(yè)病。從理論上講，受第三人的暴力傷害不是工傷，被害者應(yīng)該通過民事途徑解決。但是，現(xiàn)實(shí)情況非常復(fù)雜，比如某工作崗位的職工，由于認(rèn)真履行工作職責(zé)，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對(duì)這一職工用暴力手段進(jìn)行報(bào)復(fù)，導(dǎo)致這一職工的人身受到傷害。如果不將這種情況認(rèn)定為工傷，勢(shì)必挫傷職工的工作積極性。二是從以人為本的思想出發(fā)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。考慮到職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)可能受到各種意外傷害，例如，因地震受到傷害，因施工工地上的建筑物掉落受到傷害等，《工傷保險(xiǎn)條例》均將其納人工傷的范圍。
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工傷不算意外傷害。工傷是指在生產(chǎn)勞動(dòng)中負(fù)傷或者在工作中負(fù)傷，又叫“公傷”，是因?yàn)榻o單位或國(guó)家工作時(shí)造成的傷害，也屬于意外受傷，但是本質(zhì)上不是意外傷害。而意外傷害是指因?yàn)椴豢深A(yù)知的意外，非人為性的導(dǎo)致身體的傷害，是指外來的、突然間發(fā)生的、非受傷者本意、非疾病的事件總和。所以工傷和意外傷害是兩碼事。
上班期間發(fā)生意外符合以下條件的才算工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。 (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害能享受工傷待遇嗎勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害如果可以認(rèn)定為工傷是可以享受工傷待遇的。法律規(guī)定是可以的。
2020.07.18 193 -
工傷受到暴力傷害能認(rèn)定工傷嗎遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2020.08.26 211 -
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在工作中受到的暴力傷害，這算工傷嗎
1、可以的，按相關(guān)規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認(rèn)定的情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，享有工傷相關(guān)的待遇。 2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
2022-11-11 15,340 -
在工作中受到職工暴力或者意外傷害致人輕傷能否算工傷？
《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致
2022-04-25 15,340 -
受到暴力傷害算工傷嗎
1、勞動(dòng)者遭遇到外界的暴力傷害，如果是在用人單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受到的，屬于工傷； 2、如果與履行工作職責(zé)無關(guān)或者不在工作時(shí)間內(nèi)的，一般不屬于工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十
2022-11-12 15,340 -
員工因工作失誤受到暴力傷害算工傷嗎
員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-17 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,781 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17
