公司拖欠工資變相裁員并降低工資怎么辦
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公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張以下權(quán)利: 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社保給予現(xiàn)金補(bǔ)償； 2、如果未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同或書面無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額； 3，單位辭退你，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。 4，如果工作期間未休年假，還可以要求支付未休年假工資，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付等等，盡快委托律師收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定支付工資，未經(jīng)員工同意，不得隨意降薪，否則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正。
1，工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。 2，如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。 3，勞動(dòng)者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。
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降低工資變相裁員違法嗎公司降低工資變相裁員是否違法根據(jù)情況而定，具體如下： （1）工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容； （2）如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為； （3）勞動(dòng)者可以通過仲裁方式，要
2022.09.30 650 -
公司降工資變相裁員有什么解決辦法公司降工資變相裁員解決辦法如下： 1、當(dāng)事人與公司協(xié)商； 2、當(dāng)事人向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)； 3、當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在職位沒有變化的情況
2022.10.21 751 -
公司變相地降低工資合法嗎？工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2020.11.12 826
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公司降工資算變相裁員怎么辦？
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-04-24 15,340 -
公司降工資變相裁員嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-04-24 15,340 -
公司降工資并裁員，怎么辦
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-04-21 15,340 -
公司降員工工資算變相裁員嗎
公司降工資算變相裁員違法，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-04-24 15,340
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00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17
