童工怎么處罰有什么法律依據(jù)
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1、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、雇傭童工的處罰規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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老師虐童情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。對(duì)未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
道路交通安全法，處罰的額度也是由以下具體條文而定：行人、乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者5元以上50元以下罰款；機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。
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曠工開(kāi)除怎么處理有什么法律依據(jù)曠工開(kāi)除就是解除與其的勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有具體規(guī)定曠工就可以開(kāi)除的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來(lái)執(zhí)行。為曠工的勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，對(duì)其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.10.19 152 -
曠工開(kāi)除怎么處理,有什么法律依據(jù)曠工開(kāi)除就是解除與其的勞動(dòng)合同，關(guān)于此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中是沒(méi)有具體規(guī)定的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來(lái)執(zhí)行。為曠工的勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，對(duì)其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.12.18 113 -
偷窺法律都有什么依據(jù)偷窺怎么處罰《治安管理處罰法》規(guī)定，偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。 我國(guó)刑法目前還沒(méi)有將嚴(yán)重侵犯他人隱私權(quán)的行為直接規(guī)定為犯罪，根據(jù)罪刑法定原則，侵犯他人
2020.10.13 181
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童工的法律依據(jù)是什么童工的法律依據(jù)有哪些
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位是禁止招用童工的，否則是屬于違法犯罪的行為。那么童工的法律依據(jù)是什么呢。 童工的法律依據(jù)： 一、國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工 童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-03-12 15,340 -
聘用童工有什么法律依據(jù)
勞動(dòng)法第十五條是關(guān)于聘用童工的法律規(guī)定。未滿十六周歲的未成年人屬于童工，法律禁止用人單位招用童工。違反規(guī)定聘用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2022-11-11 15,340 -
招用童工依據(jù)什么法律規(guī)定
用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： (1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 (2
2022-11-12 15,340 -
處罰法律依據(jù)是什么
《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（
2021-03-19 15,340
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合同無(wú)效的法律依據(jù)有什么合同無(wú)效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除
5,515 2022.11.23 -
01:11
撫恤金的分配有什么法律依據(jù)撫恤金的分配的法律依據(jù)有： 1、可按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行分配。 2、可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人
2,370 2022.04.15 -
01:09
治安管理處罰必須以什么為依據(jù)治安管理處罰必須以事實(shí)為依據(jù)。與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。治安管理處罰必須以《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》為依據(jù)，2005年8月28日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)。 治安管理處罰的種類包括： 1
4,037 2022.04.17
