退休職工受傷和退休職工員工受傷的區(qū)別
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退休人員被返聘后受傷算工傷嗎? 勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間,依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者服從用人單位的管理,接受用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。 2010年9月14日,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》正式施行,其中第七條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。即對(duì)于退休人員再就業(yè)的,相關(guān)規(guī)定已明確,已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,用人單位與其之間不再屬于勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法的保護(hù),受到事故傷害時(shí)不按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,但雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系,退休人員可通過(guò)民事賠償途徑獲得救濟(jì)。此項(xiàng)司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據(jù)。 由此可知,退休人員再就業(yè)時(shí)受傷不屬于工傷。因?yàn)橥诵萑藛T與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系,受到的傷害不按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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離休和退休的區(qū)別如下: 一、概念不同:離休是指建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部,達(dá)到離職休養(yǎng)年齡,實(shí)行離職休養(yǎng)的制度。退休則是指全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人在符合一定條件后,按規(guī)定退出工作崗位,享受養(yǎng)老待遇的制度。 二、對(duì)象不同:離休對(duì)象為第一、二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的干部,抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部,建國(guó)以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部,統(tǒng)稱離休干部。退休則包括了所有企業(yè)職員,含個(gè)體、靈活就業(yè)人員。
1、如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的,在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。 2、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,但接受用人單位返聘并且用人單位已經(jīng)按項(xiàng)目參保等方式繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,其受到工傷后應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 3、如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,用人單位對(duì)其進(jìn)行招用但未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的; 其受到工傷后則不適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。但因與單位形成勞務(wù)關(guān)系,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償費(fèi)用,可以適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
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退休人員因工傷職工可以享受工傷待遇嗎
退休人員如果已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取退休金,則其在工作時(shí)受到的傷害一般不能認(rèn)定為工傷,不能享受工傷待遇,但可以依法享受人身?yè)p害賠償?shù)拇?。此時(shí)其與單位之間的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理。
2021.02.09 219 -
退休人員打工受傷算工傷嗎
開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格,與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,屬于勞務(wù)關(guān)系,不在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi),也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)認(rèn)定工傷。返聘人員一旦發(fā)生“工傷”,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工
2021.03.26 208 -
退休返聘退休人員職工是否可享受工傷保險(xiǎn)待遇
要具有勞動(dòng)能力,就都具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁,一樣享有同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和工傷保險(xiǎn)待遇,而不能因老人超過(guò)退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 返聘員工出現(xiàn)工傷的,
2020.11.01 308
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退休工資和職工退休金的區(qū)別
退休工資和養(yǎng)老金是不同的,兩者的區(qū)別體現(xiàn)在: 一退休金退休工資區(qū)別是概念不同: 1、退休金(也即退休工資)是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)職工對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的
2022-08-08 15,340 -
退休的員工工資和職稱有區(qū)別嗎?
退休工資與職稱無(wú)關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行政策,領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的差異與職稱無(wú)關(guān),主要與個(gè)人繳費(fèi)賬戶累計(jì)金額有關(guān)。上班時(shí)給個(gè)人賬戶多付錢,退休后肯定領(lǐng)養(yǎng)老金多。個(gè)人繳費(fèi)金額與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)掛鉤,基數(shù)是每個(gè)人的月薪,基數(shù)
2021-10-28 15,340 -
受工傷職工退休享受待遇是怎樣的
工傷退休后的待遇,是和沒(méi)有工傷人員待遇一樣的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定受工傷職工退休享受待遇:“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支
2022-07-01 15,340 -
退休職工還享受工傷待遇嗎?
你咨詢的退休人員還享受工傷待遇嗎,這個(gè)是有的,一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 1.一次性傷殘補(bǔ)助金 (1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 (2)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 (3)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本
2022-07-23 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的,不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此,退休返聘人員因工作受傷的,只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任,是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,464 2022.05.11 -
00:54
國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下:工資待遇的不同;退休后的待遇不同;繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的,而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的,這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用,所
28,462 2022.05.11 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,有以下情況之一即可辦理退休: 1、男干部或者工人年滿六十周歲,女工人年滿五十周歲,女干部年滿五十五周歲,且連續(xù)工齡滿十年的; 2、男工人年滿五十五周歲,女工人年滿四十五周歲,主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24