第三人可以損害雇員的人身損害嗎
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最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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認(rèn)定第三人致雇員傷害的責(zé)任的辦法：一般情形下，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。但接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
雇主承擔(dān)責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯(cuò)，爭(zhēng)取減少賠償。
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雇員的人身損害賠償問題雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以為的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2021.03.31 264 -
雇傭關(guān)系外的第三人造成雇員人身損害的責(zé)任誰來承擔(dān)雇員在雇傭活動(dòng)中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身損害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對(duì)雇主和第三人享有賠償請(qǐng)求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責(zé)任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，賠償權(quán)利人只能擇一請(qǐng)求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔(dān)
2020.09.02 229 -
雇員在雇傭活動(dòng)中致人損害或遭受人身損害如何處理雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成
2021.01.16 300
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雇員在雇傭活動(dòng)中受到人身損害雇主可以向第三人索要人身損害賠償嗎
搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條維護(hù)您的合法權(quán)益 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭
2022-03-18 15,340 -
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，人身損害賠償責(zé)任誰承擔(dān)
雇傭關(guān)系，一般由雇主承擔(dān)。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)
2022-01-20 15,340 -
雇傭關(guān)系外第三人與雇員的人身損害賠償
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款之規(guī)定： 雇傭關(guān)系外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人(即雇員)可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)
2023-05-30 15,340 -
雇員致人損害人身損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或
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人身損害賠償金可以凍結(jié)嗎根據(jù)我國執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定。人身損害賠償金是不可以被凍結(jié)的。因?yàn)槿松頁p害賠償金是對(duì)受到傷害的人進(jìn)行的賠償，它具有專屬性，獲得這個(gè)賠償金的權(quán)利人是受到傷害的人，它不能被認(rèn)定為遺產(chǎn)，所以不能被凍結(jié)。如果死者的近親屬想要拿回死亡賠償金，他可以自己
2,119 2022.04.15 -
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爆炸人身損害糾紛可以仲裁嗎我國《仲裁法》明確規(guī)定了，只能就平等主體的公民、法人之間的合同糾紛，和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛提起仲裁。所以，人身損害不能提起仲裁。但是，爆炸造成的人身損害的索賠方式，要分情況討論： 1、勞動(dòng)過程中的爆炸所產(chǎn)生的人身損害，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國法律明確
1,015 2022.04.17 -
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,542 2022.04.17
