計算基本工資和加班工資以外的時間如何計算
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：企業(yè)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時*200%
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不合理。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法為平時晚上的加班費是本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)/（21.75*8）。
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加班工資基數(shù)如何計算加班工資的計算基數(shù)：勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。
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周末加班工資如何計算基本工資
計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行： 法定公休日加班工資=日工資×200% 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)； 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×
2022-08-01 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)如何確定，如何確定加班工資的計算基數(shù)如何計算
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2022-03-25 15,340
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