工資加班費以外的工作時間如何計算？
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勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
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8小時以外的加班工資計算方式如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
工作日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數；休息日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數；法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數。
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