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用人單位未參加工傷保險應承擔什么法律責任

2022-08-15 16:14

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2022-08-15回復

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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如果用人單位未參加工傷保險,會有以下法律責任:由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并加收滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款;發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付相應的工傷保險待遇;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位未參加工傷保險的法律責任:,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并加收滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款;發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇;其他。

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