工傷期間工資怎么發(fā)放
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根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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工傷期間怎么發(fā)放工資工傷期間也就是在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.11 403 -
工傷期間工資怎么發(fā)放職工由于工傷住院治療的，所在單位要按照出差伙食補助標準的百分之七十支付。受傷職工憑著醫(yī)療機構(gòu)出具的經(jīng)機構(gòu)批準的證明到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由單位按本單位職工出差標準報銷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當給予治療，
2022.04.12 1,333 -
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工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資怎么發(fā)放？
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-18 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放
勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-24 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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勞動者受傷，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公
2022-04-14 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
