合同沒到期公司變更員工需要賠償嗎
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1、合同未到期,單位需要變更勞動合同,那么需要和員工協(xié)商一致,如果協(xié)商不一致,單位是有權(quán)利辭退該員工,并支付員工經(jīng)濟補償。如果協(xié)商一致,可以直接簽訂新的勞動合同,并不需要員工離職。員工可以拒絕離職要求。 2、依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。 工作地點、工種等屬于勞動合同法定內(nèi)容,勞動合同約定了工作地點、工種等的,公司無權(quán)單獨變更,應當與勞動者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行; 不能達成一致的,公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同,并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 另外,公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容的,勞動者有權(quán)拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力,任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更,否則屬于違法行為將承擔不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時,職工要求公司給予適當?shù)馁r償或者補償,雙方都同意的情況下是沒問題的,如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容,職工可以要求公司解除勞動合同,并支付因公司違約導致解除合同的經(jīng)濟補償金。
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員工變更合同公司需要補償嗎
公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力,任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更,否則屬于違法行為將承擔不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時,職工要求公司給予適當?shù)馁r償或者
2020.07.26 198 -
合同到期公司沒簽合同需要給員工賠償嗎
合同到期公司沒簽合同,如果是指自始沒有簽訂勞動合同,需要賠償勞動者;如果是指用人單位不予續(xù)簽勞動合同,一般不需要賠償。根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍
2021.01.22 162 -
公司與員工勞動合同變更需要賠償嗎
公司勞動合同變更在通常情況下是不需要賠償?shù)?。如果用人單位擅自變更,未?jīng)勞動者同意的,則應按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位非維持或者提高勞動合同續(xù)訂勞動合同,勞動
2020.06.23 138
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合同到期公司沒簽合同需要給員工賠償嗎?
如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償,如果員工不續(xù)簽,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在
2023-11-29 15,340 -
合同到期公司沒簽合同需要給員工賠償嗎
合同到期公司沒簽合同,如果是指自始沒有簽訂勞動合同,需要賠償勞動者;如果是指用人單位不予續(xù)簽勞動合同,一般不需要賠償。 根據(jù)《民法典》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-07-02 15,340 -
公司給員工簽合同,勞動合同變更需要賠償嗎
公司勞動合同的變更不需要賠償,但由于勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,勞動合同無法履行,也沒有變更,公司應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限年支付一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
公司變更合同內(nèi)容要賠償員工嗎
公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力,任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更,否則屬于違法行為將承擔不利后果。如果公司與職工協(xié)
2022-02-04 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期,用人單位就單方面辭退勞動者的,需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準,工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的,支付一個月工資;尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后,公司沒有續(xù)簽的話,也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹8鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定,除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同,而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23