公司變更勞動合同員工需要賠償嗎
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)貏趧又俨锰崞鹪V訟。
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公司勞動合同變更在通常情況下是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝簧米宰兏?，未?jīng)勞動者同意的，則應(yīng)按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位非維持或者提高勞動合同續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟補償。
公司勞動合同變更一般不需要賠償。但若用人單位擅自變更，未經(jīng)勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律固定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位非維持或者提高勞動合同續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟補償。
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公司變更合同需要賠償員工嗎公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。 工作地點、工種等屬于勞動合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點、工種等的，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行； 不能達成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者
2020.02.16 118 -
公司勞動合同變更要賠償嗎合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。
2020.01.08 153 -
公司變更合同要賠償員工嗎公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者
2020.02.13 165
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公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-24 15,340 -
公司給員工簽合同，勞動合同變更需要賠償嗎
公司勞動合同的變更不需要賠償，但由于勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動合同無法履行，也沒有變更，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限年支付一個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
變更勞動合同需要賠償員工嗎？
公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動合同對雙方具有法律約束力，任何一方均無權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。如果公司與職工協(xié)
2022-10-17 15,340 -
公司變更勞動合同需要賠償嗎
公司勞動合同變更在通常情況下是不需要賠償?shù)?。如果用人單位擅自變更，未?jīng)勞動者同意的，則應(yīng)按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位
2022-07-13 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
