公司變更勞動合同需要賠償嗎
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關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。
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公司勞動合同變更一般不需要賠償。但若用人單位擅自變更，未經(jīng)勞動者同意的，應(yīng)當按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律固定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位非維持或者提高勞動合同續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當予以經(jīng)濟補償。
合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。
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公司與員工勞動合同變更需要賠償嗎公司勞動合同變更在通常情況下是不需要賠償?shù)?。如果用人單位擅自變更，未?jīng)勞動者同意的，則應(yīng)按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位非維持或者提高勞動合同續(xù)訂勞動合同，勞動
2020.06.23 138 -
勞動合同變更需要賠償嗎勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。 《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法
2020.06.19 227 -
公司變更名稱勞動合同需要變更嗎公司變更名稱勞動合同不需要變更。公司變更名稱不會對勞動合同有影響，公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞動合同，不用再重新簽訂勞動合同。
2020.03.06 177
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公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-24 15,340 -
公司勞動合同變更需要賠償嗎
公司勞動合同變更在通常情況下是不需要賠償?shù)?。如果用人單位擅自變更，未?jīng)勞動者同意的，則應(yīng)按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位
2022-11-12 15,340 -
公司變更勞動合同需要賠償嗎
公司勞動合同變更在通常情況下是不需要賠償?shù)?。如果用人單位擅自變更，未?jīng)勞動者同意的，則應(yīng)按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。但若用人單位
2022-07-13 15,340 -
公司變更勞動合同需要賠償嗎？
公司勞動合同變更一般不需要賠償。但用人單位擅自變更的，未經(jīng)勞動者同意的，應(yīng)當按照要求向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)有關(guān)法律，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效。但用人單位不維持或者改善勞動合同續(xù)訂勞
2021-12-22 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司股權(quán)變更需要登記嗎股權(quán)變更沒有規(guī)定必須登記，但最好去登記更為穩(wěn)妥。 根據(jù)我國法律的規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立時開始產(chǎn)生法律效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定要辦理批準、登記等手續(xù)才生效的，則要依照其規(guī)定。 所以，只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓人和受讓人的意思表示一致時，合同
1,800 2022.04.17
