勞動(dòng)合同法人變更需要賠償嗎
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用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。 4、合資、參股勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：派出到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等有明確約定，且勞動(dòng)者沒有提出異議的，按該約定處理；無約定或無明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。 企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級(jí)法人單位或?qū)T工在下級(jí)法人單位之間調(diào)動(dòng)，按員工與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；未簽訂勞動(dòng)合同的，按工資關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無法變更。 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
不需要重新簽訂合同。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。
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法定代表人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎法定代表人變更后，不影響勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同仍有效，不需要變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.06 181 -
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勞動(dòng)合同主體變更需賠償嗎如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動(dòng)者解除合同的，公司不需要支付勞動(dòng)賠償金。 如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動(dòng)者解除合同的，公司需要支付勞動(dòng)賠償金。
2020.01.15 383
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法人變更需要變更勞動(dòng)合同嗎
法人變更，勞動(dòng)合同不必變更，公司法人變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)
2021-11-17 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎，公司變更勞動(dòng)合同合同
關(guān)于勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠
2022-04-24 15,340 -
法人變更時(shí)勞動(dòng)合同要變更嗎
法人變更時(shí)，勞動(dòng)合同不需要變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
公司勞動(dòng)合同變更一般不需要賠償。但用人單位擅自變更的，未經(jīng)勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)按照要求向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)有關(guān)法律，用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但用人單位不維持或者改善勞動(dòng)合同續(xù)訂勞
2021-12-22 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15 -
00:57
企業(yè)變更法人需要本人到場(chǎng)嗎企業(yè)變更法人需要本人到場(chǎng)。公司法人變更需要法定代表人親自到場(chǎng)，可以帶身份證原件，也可以帶復(fù)印件。法人的變更，是指法人成立后，其組織、名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等重要事項(xiàng)發(fā)生的變化。這些事項(xiàng)的變更，可依法人意思自主決定，法人只要作相應(yīng)的變更登記，即
2,983 2022.05.11
