公司變更法人勞動合同有賠償嗎
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有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/gongsi/gongsibiangen/">公司變更法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位因勞動者拒簽而解除勞動合同是違法的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。
公司單方面變更勞動合同，如果取得勞動者同意，無須賠償；如果勞動者不同意單位強行解除勞動合同的話是要賠償?shù)?。賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的二倍。
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公司私自變更勞動合同我們有賠償嗎公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。 工作地點、工種等屬于勞動合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點、工種等的，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行； 不能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者
2020.04.24 166 -
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公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-24 15,340 -
公司法人變更，勞動合同有效嗎
公司法人變更會不會影響勞動合同續(xù)簽。法律規(guī)定，公司更名和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，需不需要重新簽訂勞動合同。 如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同，需要與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成一致，單位與勞動者解
2021-10-19 15,340 -
公司法人變更后勞動合同有效嗎
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新
2022-01-20 15,340 -
公司法人變更會影響勞動合同變更嗎
法人變更時，勞動合同不需要變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動
2022-04-22 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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公司法人變更了合同還有效果么在現(xiàn)實生活中，公司因為發(fā)展方向，又或者是各種原因變更公司法人的，勞動者與用人單位之前簽訂的勞動合同依然有效。用人單位和勞動者不需要重新簽訂新的勞動合同。因為公司的法定代表人一般指的是，依照法律又或者是法人章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人。
1,893 2022.04.17
