公司變更勞動合同，如何賠償
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你好，變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 建議您先和對方協(xié)商進行解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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公司單方面變更勞動合同，如果是屬于因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并支付經(jīng)濟補償金之后解除勞動合同。如果雙方達成一致，則沒有補償和賠償。
用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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公司勞動合同變更要賠償嗎合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。
2020.01.08 153 -
公司變更勞動合同怎么賠償？公司單方面變更勞動合同，如果取得勞動者同意，無須賠償；如果勞動者不同意單位強行解除勞動合同的話是要賠償?shù)摹Ｙr償金的標準是經(jīng)濟補償金的二倍。
2020.07.01 283 -
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公司變更勞動合同如何賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司變更，不影響原勞動合同繼續(xù)履行，但公司在變更期間解除勞動合同的，那么按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-15 15,340 -
公司如何變更勞動合同
用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-04 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)公司變更，如何賠償
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-14 15,340 -
公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,481 2022.04.17
