勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)如何賠償
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應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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變更工作地點(diǎn)屬于合同的內(nèi)容產(chǎn)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。經(jīng)過協(xié)商的變更沒有賠償，否則按照違約辦理。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。但在實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點(diǎn)外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對(duì)于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)作出的相對(duì)寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)或者員工崗位特點(diǎn)的，是合理和善意的，原則上認(rèn)定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會(huì)存在較大的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更有賠償嗎公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。 工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行； 不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者
2020.09.05 207 -
勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工該怎么辦勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在
2020.01.09 298 -
工作地點(diǎn)變更是否屬于勞動(dòng)合同條件變更工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以，這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。
2020.03.16 258
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勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)
工作地點(diǎn)變更需要雙方協(xié)商一致，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意，可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)變更有賠償嗎
有賠償，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更有賠償嗎
如果合同約定的工作地點(diǎn)變更，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更要如何處理
如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以
2022-04-02 15,340
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社保可以轉(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符
3,999 2022.05.11 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,023 2022.05.11
