勞動合同中工作地點變更怎么處理，勞動合同變更的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
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工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者變更勞動合同約定的內(nèi)容時，如調(diào)整工作崗位、變更工作地點等均應協(xié)商達成一致才可進行。在判斷變更工作地點是否合法的問題上需要把握一點，即工作地點調(diào)整是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。工作地點變更是否合法，應當以勞動者工作生活的便利情況、是否改變了勞動者此前的工作時間成本、是否屬于通過變更工作地點達到變相辭退勞動者的目的等情況綜合判斷。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。但在實踐當中，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點或者員工崗位特點的，是合理和善意的，原則上認定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
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勞動合同中變更工作地點的合理程序是什么？勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有：第一、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)；第二、變更勞動合同應當采用書面形式；第三、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可；第四、勞動合同
2020.09.09 288 -
勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序是怎樣的勞動合同變更工作地點的合理范圍的程序有：第一、用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)；第二、變更勞動合同應當采用書面形式；第三、對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可；第四、勞動合同
2020.07.27 174 -
工作地點變更是否屬于勞動合同條件變更工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
2020.03.16 258
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勞動合同中工作地點變更的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地
2022-04-19 15,340 -
勞動合同中工作地點變更怎么處理，勞動合同
工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地
2022-04-25 15,340 -
勞動合同中的工作地點變更是怎么規(guī)定的
工作地點是勞動合同的必備條款，變更工作地點應屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應當與勞動者進行平等協(xié)商。雙方協(xié)商一致的，可以達成補充協(xié)議，如果雙方協(xié)商不一致的，應當按照原合同履行或根據(jù)上述條款解除勞動合同
2022-03-28 15,340 -
勞動合同中工作地點變更怎么處理
工作地點變更，視為勞動合同變更，勞動者不同意可以辭職，并要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。
2022-02-14 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社保可以轉(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
3,999 2022.05.11
