變更勞動合同情形下如何補償
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁提起訴訟。
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勞動合同變更有補償?shù)那樾危簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更合同，用人單位非過失性辭退；用人單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，單位以此解除勞動合同的；其他。
勞動合同變更有補償?shù)那樾稳缦? 第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。 第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。 第三種情形：用人單位違法裁員的。
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什么情況下勞動合同變更有補償勞動合同變更有補償?shù)那樾问牵寒?dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，單位以此解除勞動合同的； 屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇,要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠
2020.09.30 119 -
勞動合同變更有補償?shù)那樾问鞘裁?/a>
勞動合同變更有補償?shù)那樾问牵寒?dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇,要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償
2020.06.13 152
