公司法人變更后勞動合同有效嗎
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公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。 若公司不要你了，你可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。
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勞動合同變更法人有效嗎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位變更法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2020.09.13 437 -
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公司法人變更后合同還有效嗎公司法人代表變更后合同還有效。公司依照公司法設立的，有獨立的財產，能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務，并以自己的全部財產對公司的債務承擔民事責任。法定代表人的變更并不影響公司在合同中的權利義務關系，原來已經簽訂的合同依然有效。
2020.01.02 180
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公司法人變更后勞動合同有效嗎？
公司變更法人不影響勞動合同，依然有效。根據《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位更名、法定代表人、主要負責人或投資者等事項不影響勞動合同的履行。
2021-10-24 15,340 -
公司法人變更，勞動合同有效嗎
公司法人變更會不會影響勞動合同續(xù)簽。法律規(guī)定，公司更名和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，需不需要重新簽訂勞動合同。 如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同，需要與勞動者協商，如果協商不成一致，單位與勞動者解
2021-10-19 15,340 -
公司法人變更后的勞動合同還有效嗎
公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新
2022-02-17 15,340 -
公司法人變更之前勞動合同有效嗎
公司的法定代表人變更并不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-05-15 15,340
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01:06
公司法人變更了合同還有效果么在現實生活中，公司因為發(fā)展方向，又或者是各種原因變更公司法人的，勞動者與用人單位之前簽訂的勞動合同依然有效。用人單位和勞動者不需要重新簽訂新的勞動合同。因為公司的法定代表人一般指的是，依照法律又或者是法人章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。
1,895 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,333 2022.04.18 -
00:57
法人變更后原法人新簽合同是否有效法人的變更主要是指，法人的合并與分立。根據我國民法典以及公司法的規(guī)定，法人合并或分立后，原法人的權利義務由變更后的法人享有和承擔。換句話說，法人變更之后，原法人新簽的合同繼續(xù)有效。具體來說：第一，法人合并的情形。原法人的權利和義務，由合并后
2,999 2022.04.15
