公司變更勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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調(diào)崗屬于對勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以提出調(diào)崗，但要與您協(xié)商，如雙方不能協(xié)商一致，單位可以提出解除勞動(dòng)合同。如單位解除，需要提前一個(gè)月通知或者支付一個(gè)月的代通知金，并支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，解除是否能夠成立，要看公司的證據(jù)情況。如果解除不能成立，到時(shí)您可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。
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公司變更合同內(nèi)容不可以要求賠償，但是可以要求補(bǔ)償金?？陀^情況發(fā)生重大變化例如公司搬遷，員工可以選擇變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的法定代通知金的補(bǔ)償。公司與勞動(dòng)者協(xié)議變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過法律允許公司和勞動(dòng)者約定適當(dāng)?shù)念~外補(bǔ)償。
合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同變更公司主體,勞動(dòng)者是否可以要求賠償?合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
2020.11.27 204 -
勞動(dòng)合同變更公司主體,勞動(dòng)者是否可以要求賠償勞動(dòng)合同中的公司主體變更，勞動(dòng)者一般不可以要求賠償。如果公司發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.01.04 204 -
勞動(dòng)合同主體變更可以要求賠償嗎不需要。如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動(dòng)者解除合同的，公司不需要支付勞動(dòng)賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動(dòng)者解除合同的，公司需要支付勞動(dòng)賠償金。
2020.08.15 135
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公司變更勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎
對方的行為屬于違法變更勞動(dòng)合同。
2022-01-19 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同主體可以要求勞動(dòng)者賠償嗎
1、勞動(dòng)合同中的公司主體發(fā)生變更，如果是公司合并或者分立的，勞動(dòng)者一般不可以要求賠償。 2、該變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-06-24 15,340 -
公司以沒簽訂勞動(dòng)合同為由變更勞動(dòng)合同，我可以要求公司賠償嗎
調(diào)崗屬于對勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實(shí)沒有了項(xiàng)目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-05-02 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎，公司變更勞動(dòng)合同合同
關(guān)于勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司單方面解除合同，補(bǔ)償方式因解除合同原因而異。一、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，相反，公司可以主張勞動(dòng)者賠
2022-04-24 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,093 2022.04.15
