勞動(dòng)合同解除后，補(bǔ)償金是否還屬于辭退福利支出，應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)辦理
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
補(bǔ)償金屬于辭退福利的范疇，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第九號(hào)的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下： 辭退福利主要包括： （1）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償； （2）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。 辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。 滿(mǎn)足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,不可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有自由選擇權(quán)。
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安
2020.10.24 263 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.16 199 -
辭退補(bǔ)償屬于工資福利嗎?不屬于。辭退補(bǔ)償是法律規(guī)定的因特定事由而辭退員工時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其補(bǔ)償辦法依據(jù)法律而非用人單位內(nèi)部規(guī)章制度。
2020.02.09 163
-
用人單位單方解除（辭退）勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位單方面解除（辭退）勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些？
公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除前是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同時(shí)，2007年12月31日前是否也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看具體情況而定。 《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)
2022-03-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一類(lèi)情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)
2022-04-08 15,340
-
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿(mǎn)6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17
