關(guān)于以計件工作制勞動者在工作期間加班
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這要分兩種情況看： 1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。 2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小李的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小李不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。
計件工作加班有加班費。日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作時間制度。計件工資制工作超過四十小時的，應加班，有加班費，計件工作制勞動者按不低于其法定工作時間的計件單價的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付加班費。國家每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
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實行計件工作制制度的勞動者在工作期間可以享受的加班時間是怎么規(guī)定的
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