職工與用人單位建立勞動關系要注意什么
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勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險，在各自的范圍內(nèi)履行繳費義務?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?？梢?，為勞動者進行社會保險登記開戶，依法繳納社會保險費，既是用人單位對勞動者所承擔的勞動合同的義務，更是法律規(guī)定的強行性義務。同時勞動者也應提供材料配合用人單位辦理社會保險開戶手續(xù)或者轉移接續(xù)手續(xù)，并承擔社會保險費中的個人繳費部分?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年 1月1日起計算。依據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會保險費的事實存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動合同。因此在勞動關系解除的過程中，勞動者要履行告知程序，向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達至用人單位。只有解除勞動關系與用人單位未依法繳納社保費之間具有因果關系時，勞動者才可以主張基于此解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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2020.08.08 195 -
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2022-02-13 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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2022-06-25 15,340 -
勞動者與用人單位怎么建立勞動關系
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2022-07-04 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
