職工解除勞動合同要給公司經(jīng)濟補償嗎?
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勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟補償金。 勞動者患病不能工作的,在規(guī)定的醫(yī)療期內,若非本人嚴重違紀,具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形,用人單位不得解除勞動合同,并應當按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準80%支付病假工資。醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同,但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 勞動者因病主動解除合同,沒有經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)[1994]479號 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 59.職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
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可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。
工傷職工解除勞動合同有經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工傷職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金
工傷期間公司解除勞動合同,除了勞動者符合法律規(guī)定的,用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的??梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟補償金的賠償金,同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的,可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金
2020.08.24 309 -
公司解散怎樣給員工經(jīng)濟補償,解除勞動合同如何補償
公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.05 203 -
公司解除員工勞動合同要支付經(jīng)濟補償金
用人單位違法解除勞動合同,按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償;用人單位過失性辭提,不需要支付經(jīng)濟補償;非過失性辭退,除支付經(jīng)濟補償外,額外支付一個月工資;其他情形需要支付經(jīng)濟補償。
2020.01.20 248
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公司無故解除勞動合同法,需要給職工雙倍經(jīng)濟補償金嗎?
公司無故解除勞動合同法,需要給職工雙倍經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
2022-03-21 15,340 -
公司給勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
勞動合同未到期,公司要與勞動者解除勞動合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動
2022-04-07 15,340 -
公司解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金嗎,解除合同要賠償嗎
勞動合同履行期間,公司單方面解除合同,補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴重違法違紀,公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補償,相反,公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法
2022-04-08 15,340 -
公司解除勞動合同經(jīng)濟補償金
公司解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是以下幾種情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動者自己提出離職的,企業(yè)不支付補償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動
2022-03-20 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的,應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者給予經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否需要給補償,要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17