1.通常來說，一般工傷腳崴屬于輕微工傷，輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，也就是說是不影響勞動能力的，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 工傷醫(yī)療： （1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付； （2）由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 停工留薪期： （1）工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； （2）工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。 （3）用人單位沒有參加工傷保險的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 2.工傷腳崴構(gòu)成傷殘等級的話，在腳崴傷后，建議先到勞動行政部門申請認(rèn)定工傷，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，如果勞動者認(rèn)為所受的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，可以向勞動行政部門提出申請進(jìn)行勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級結(jié)果，依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷待遇，如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，則工傷待遇由用人單位向勞動者支付，勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償，如果不能與單位協(xié)商一致的，可以向單位所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁維權(quán)。 工傷傷殘待遇：1.護(hù)理費(fèi)：評定傷殘等級和護(hù)理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%；2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給；3.一次性傷殘補(bǔ)助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給；4.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（和用人單位解除勞動關(guān)系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)《**省工傷保險條例》規(guī)定實施 關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 繳費(fèi)工資是應(yīng)得工資（包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等），不是實得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費(fèi)用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。 傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)： 1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月 5、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月 6、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月 7、七級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×13個月 8、八級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×11個月 9、九級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×9個月 10、十級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×7個月

參加工傷保險的職工治療工傷所需費(fèi)用、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷康復(fù)的費(fèi)用傷殘補(bǔ)助金、輔助器具等從工傷保險基金支付。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘補(bǔ)助金根據(jù)鑒傷殘等級結(jié)果計算，詳見工傷保險條例第三十五條、第三十六條、第三十七條。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。