勞動者在試用期內(nèi)被單位辭退能領(lǐng)全年社保嗎
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用人單位試用期間辭退勞動者，扣全年社保違法。 用人單位和勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，僅限于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動關(guān)系解除之后，用人單位不再為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，也就不存在勞動者個人繳納部分代扣代繳的問題。用人單位試用期間解除勞動者勞動合同，計(jì)算工資扣除應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的全年社會保險(xiǎn)費(fèi)違法，屬于克扣工資的違法行為。 勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 《勞動法》 第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動者在試用期存在下列情形會被用人單位辭退：被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；故意簽訂無效勞動合同；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
用人單位不能在試用期內(nèi)無故辭退勞動者，必須具有勞動者不符合其錄取條件、無法勝任工作，且在培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后仍無法勝任等情形才行。如果單位違法辭退的，需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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用人單位不能在試用期隨意辭退勞動者對嗎用人單位不能在試用期隨意辭退勞動者，根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞
2020.02.25 385 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)辭退勞動者嗎試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動者，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
2020.09.24 345
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在試用期內(nèi)用人單位能否辭退勞動者
如果勞動者違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位在此情況下是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能辭退勞動者嗎
試用期不能無理由辭退，如果沒有理由辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位在試用期無理由解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同
2022-11-11 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)被用人單位辭退有賠償嗎
員工在試用期提前三天通知單位即可，并不需要賠償單位。如果單位證明員工在試用期內(nèi)部符合錄用條件，也是可以辭退員工的，單位也不需要支付補(bǔ)償給員工。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式
2022-04-01 15,340 -
在試用期內(nèi)勞動者被單位辭退怎么處理
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 2、若公司確實(shí)無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單
2023-08-30 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
