用人單位可以通過哪些途徑追討拖欠工資
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用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式追討欠款，當(dāng)事人如果要提起訴訟，需要準(zhǔn)備起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院，還需要注意滿足起訴的法定條件。
通過法律途徑追討欠款必須注意的事項(xiàng)為，當(dāng)事人需要收集與案件相關(guān)的證據(jù)，要注意訴訟時(shí)效是否屆滿等，起訴的法定條件為，原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等。
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拖欠工資勞動(dòng)者可通過哪些途徑解決拖欠工資勞動(dòng)者可通過以下途徑解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們?nèi)藛挝贿M(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資； 2、直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，不收費(fèi)，不需要律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠
2022.06.17 1,026 -
用人單位拖欠工資可以通過哪些方式解決用人單位拖欠工資可以通過以下方式解決： 1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督保障機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)注意自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； 3、通過訴訟方式解決。針對勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲
2022.06.17 483 -
工程欠款追討途徑有哪些工程欠款的追討途徑有：與對方協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁或者直接提起訴訟，如果當(dāng)事人要提起訴訟，需要注意原告要與案件有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請求及事實(shí)和理由等。
2020.01.13 198
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用人單位拖欠工資的，可以通過哪些途徑獲得工資，拖欠工資如何追討
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理
2022-03-22 15,340 -
單位拖欠工資勞動(dòng)者可以從哪些途徑討要工資
1、最簡便的方法打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)
2022-07-24 15,340 -
拖欠工資用人單位可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是
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用人單位惡意欠薪農(nóng)民工如何討薪，用人單位拖欠工資有哪些合法途徑
用人單位惡意欠薪，農(nóng)民工怎樣討薪？農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。更多內(nèi)容下面 用人單位惡意欠薪，農(nóng)民工怎樣討薪？ 在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,322 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,320 2022.04.17 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
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