公司要休產(chǎn)假可以不請假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假。女職工依法享有孕假、產(chǎn)假和哺乳假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。但是女職工必須依法享有哺乳的時間，這個是有強制性規(guī)定的。
休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工依法享受孕期、產(chǎn)期和哺乳期，產(chǎn)假結(jié)束后，還可以與用人單位協(xié)商休育期假。
-
領(lǐng)導(dǎo)不批產(chǎn)假申請可以休假嗎產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在預(yù)產(chǎn)期之前十五天開始休假。如果這個時候單位不批假是違法的。如果距離預(yù)產(chǎn)期超過十五天，那么單位可以不批假，除非根據(jù)醫(yī)院的病假單請病假。
2020.10.03 666 -
公休假和產(chǎn)假可以連休嗎？可以，因為產(chǎn)假和公休假并不沖突。根據(jù)規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2020.12.02 542 -
休完產(chǎn)假可以繼續(xù)請假嗎產(chǎn)假休完后是可以繼續(xù)請假的，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休九個月的哺乳假，但哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，女職工與用人單位可以先進行協(xié)商。用人單位對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工
2020.12.15 1,856
-
公司不請假可以不請假嗎
職工部加班不需要請假。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者可以同意，也可以拒絕。因此，勞動者晚上不加班，在用人單位通知的時候告知即可，不需要請假。 但根據(jù)
2022-08-20 15,340 -
產(chǎn)假休完可以請假嗎？
產(chǎn)假結(jié)束后可以繼續(xù)請假。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工依法享受孕假、產(chǎn)假和哺乳假。一般產(chǎn)假結(jié)束后可以休9個月的哺乳假。但這種哺乳假在法律上沒有強制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。單位可以批準(zhǔn)，也可以
2021-11-17 15,340 -
公司可以不休婚假嗎
根據(jù)我國的法律規(guī)定，如果不休婚假單位不會給予額外補償。國家規(guī)定員工在休婚假期間，用人單位不得克扣其工資，但未針對員工未休婚假的工資補償標(biāo)準(zhǔn)進行明確規(guī)定。
2022-06-30 15,340 -
休完產(chǎn)假公休假還可以休嗎
1、休完產(chǎn)假公休假、年休假都繼續(xù)繼續(xù)休息。 2、例如《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計
2022-11-02 15,340
-
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,507 2022.04.17 -
00:58
不是上市公司可以申請破產(chǎn)嗎不是上市公司也可以申請破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指的企業(yè)因為不能夠清償?shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者是由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司申請破產(chǎn)需要滿足以下兩個條件：一，公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)；二，公司的資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,225 2022.04.15 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,186 2022.05.11
