公司不讓產假公司可以隨時休產假嗎
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陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產生法律約束力);在溝通無效時則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
產婦能否提前休假需要根據(jù)單位的實際情況來決定。產婦如果確實感到身體不適，可以向單位申請?zhí)崆靶菁?。按照勞動部門的規(guī)定，單位是可以給予適當照顧的。
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休產假期公司可以辭退嗎職工在休產假期間的，公司一般不可以予以辭退。除非職工具有嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022.08.09 429 -
休完產假公司可以辭退嗎結束之后是可以辭退的，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)相關規(guī)定有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的等等情形用人單位不得解除勞動合同。
2020.12.12 365 -
產假后哺乳期公司休不休假產假及哺乳期休假規(guī)定年假也可以叫做帶薪年假,這主要是指在職工休年假期間,用人單位也是需要保障職工的合法權益,按照規(guī)定支付其年假期間的工資報酬。
2020.11.26 315
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產假可以隨時辭退公司嗎
產假結束后員工有下列情形之一的，用人單位可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-06-23 15,340 -
公司不讓休產假怎么辦？
由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，
2022-08-26 15,340 -
公司不讓休產假怎么辦
最好協(xié)商解決。 《勞動合同法》42條對女職工孕期產期哺乳期有特別保護。 如果強行解除勞動合同的話，可能面臨賠償金以及行政處罰。 不過，如果出現(xiàn)《勞動合同法》39條的情形，單位是可以解除勞動合同的。如果
2022-03-17 15,340 -
休產假期公司可不可以辭退
1、職工在休產假期間的，公司一般不可以予以辭退。 2、除非職工具有嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022-07-24 15,340
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公司可以轉讓嗎公司可以轉讓。 1、轉讓方與受讓方要簽訂轉讓協(xié)議； 2、注冊公司轉讓需要辦理法人變更手續(xù)、股權轉讓手續(xù)； 3、同時公司轉讓的，受讓方和轉讓方必須在轉讓協(xié)議中明確債權債務的歸屬。 公司轉讓需要注意以下問題： 1、在全部資產中，流動資產和固定資
7,501 2023.01.18 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:08
產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,516 2022.04.17
