公司不讓休產(chǎn)假可以嗎？
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。用人單位不給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對(duì)所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無(wú)效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì);在必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
產(chǎn)婦能否提前休假需要根據(jù)單位的實(shí)際情況來(lái)決定。產(chǎn)婦如果確實(shí)感到身體不適，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。按照勞?dòng)部門的規(guī)定，單位是可以給予適當(dāng)照顧的。
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公司不讓休年假違法嗎公司不讓休年假違法。休年假的標(biāo)準(zhǔn)： 1、職工累計(jì)工作年限滿一年的，可以享受帶薪年休假； 2、公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 年休假指給
2022.07.02 4,283 -
孕婦可以讓公司給提前休假嗎如果懷孕的女職工在公司裝修時(shí)確實(shí)感到身體不適的，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁佟挝徊坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。
2020.01.01 422 -
公休假和產(chǎn)假可以連休嗎？可以，因?yàn)楫a(chǎn)假和公休假并不沖突。根據(jù)規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2020.12.02 542
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公司不讓休，法定節(jié)假日可以不休嗎
對(duì)于法定節(jié)假日加班可以還休嗎， 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定
2022-07-10 15,340 -
單位公司可以不讓員工休年假嗎
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、若單位拒絕，則員工可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來(lái)維權(quán)。
2022-07-18 15,340 -
休產(chǎn)假時(shí)單位讓我休假，可以不給休假嗎？
讓單位出具一個(gè)批假手續(xù)，不會(huì)影響您應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。對(duì)絕大部分單位來(lái)講，都是守法的，不要想得那么陰暗。單位既然讓你休假，一般應(yīng)當(dāng)給你假條，有假條在手，有法律做后盾，起碼你超過(guò)產(chǎn)假的期間可以按病假對(duì)待。放
2022-03-11 15,340 -
公司可以不休婚假嗎
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，如果不休婚假單位不會(huì)給予額外補(bǔ)償。國(guó)家規(guī)定員工在休婚假期間，用人單位不得克扣其工資，但未針對(duì)員工未休婚假的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定。
2022-06-30 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,214 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,510 2022.04.17 -
01:16
有限公司股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，有限公司的股權(quán)可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。有限公司，全稱是有限責(zé)任公司，是指股東以自己認(rèn)繳的出資額為限，對(duì)公司承擔(dān)有限的債務(wù)責(zé)任的公司。有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，具體可以分為股東內(nèi)部的轉(zhuǎn)讓以及向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。根據(jù)我國(guó)公司法第71條
694 2022.06.01
