公司不讓休產(chǎn)假可以判刑嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假，勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
產(chǎn)婦能否提前休假需要根據(jù)單位的實際情況來決定。產(chǎn)婦如果確實感到身體不適，可以向單位申請?zhí)崆靶菁佟０凑談趧硬块T的規(guī)定，單位是可以給予適當照顧的。
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公司不讓休年假違法嗎公司不讓休年假違法。休年假的標準： 1、職工累計工作年限滿一年的，可以享受帶薪年休假； 2、公司不安排年休假的，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 年休假指給
2022.07.02 4,283 -
孕婦可以讓公司給提前休假嗎如果懷孕的女職工在公司裝修時確實感到身體不適的，可以向單位申請?zhí)崆靶菁?。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動。
2020.01.01 422 -
公休假和產(chǎn)假可以連休嗎？可以，因為產(chǎn)假和公休假并不沖突。根據(jù)規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2020.12.02 541
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公司不讓休，法定節(jié)假日可以不休嗎
對于法定節(jié)假日加班可以還休嗎， 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定
2022-07-10 15,340 -
休產(chǎn)假時單位讓我休假，可以不給休假嗎？
讓單位出具一個批假手續(xù)，不會影響您應(yīng)當享受的權(quán)利。對絕大部分單位來講，都是守法的，不要想得那么陰暗。單位既然讓你休假，一般應(yīng)當給你假條，有假條在手，有法律做后盾，起碼你超過產(chǎn)假的期間可以按病假對待。放
2022-03-11 15,340 -
單位公司可以不讓員工休年假嗎
1、如果單位不讓員工休年假，員工可以與單位協(xié)商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的勞動報酬； 2、若單位拒絕，則員工可以通過申請調(diào)解、仲裁、依法提起訴訟等辦法來維權(quán)。
2022-07-18 15,340 -
公司可以不休婚假嗎
根據(jù)我國的法律規(guī)定，如果不休婚假單位不會給予額外補償。國家規(guī)定員工在休婚假期間，用人單位不得克扣其工資，但未針對員工未休婚假的工資補償標準進行明確規(guī)定。
2022-06-30 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,212 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,501 2022.04.17 -
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有限公司股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有限公司的股權(quán)可以進行轉(zhuǎn)讓。有限公司，全稱是有限責(zé)任公司，是指股東以自己認繳的出資額為限，對公司承擔(dān)有限的債務(wù)責(zé)任的公司。有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，具體可以分為股東內(nèi)部的轉(zhuǎn)讓以及向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。根據(jù)我國公司法第71條
689 2022.06.01
