在工廠自離工資到底能不能發(fā)
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在企業(yè)上班，如果沒辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職，只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。 3.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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工廠自離有工資。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是賦予勞動者的基本權(quán)利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。
能發(fā)。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴的，勞動行政部門會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的。
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在工廠曠離上個月的工資能不能拿到在工廠曠離上個月的工資能拿到。 一、員工曠離的當(dāng)月沒有工資，員工辭職需提前一個月告知公司，曠離不能影響上個月工資。曠離就是基于個人原因，未經(jīng)公司允許，擅自不去公司上班，如果連續(xù)三天曠工作自離處理。 二、員工曠離的，用人單位仍應(yīng)該全額支付勞動
2022.11.16 3,773 -
在工廠曠離上個月的工資能不能拿到在工廠曠離上個月的工資能拿到。曠離只是這個月沒有工資，但是不會影響上個月的工資。如果員工才用曠工的方式離職，給用人單位造成損失的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.07.18 167 -
工廠破產(chǎn)工資到底還能拿到嗎工廠宣布破產(chǎn)工資還能拿到。工廠在破產(chǎn)清償中應(yīng)按規(guī)定的清償程序，先支付本單位勞動者的工資、社會保險費用和法定補償金。補償金依據(jù)工作年限和計算基數(shù)來共同確定，即每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算。
2020.04.02 210
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工廠不批自離，能拿到工資嗎
你以前遞交的辭職報告的原件或者復(fù)印件，上面的日期要清楚. 2.到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去申請勞動仲裁(或打12333投宿你們酒店)他們可以在收到申請的60天之內(nèi)給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁
2022-08-28 15,340 -
周末到底能不能發(fā)工資
如果發(fā)放工資約定的時間是在周末的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時發(fā)放。
2022-11-11 15,340 -
工廠上班自離能發(fā)工資嗎？
工廠自離有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付
2022-11-12 15,340 -
在工廠干了一個多月，不做了自離能不能拿到工資？
根據(jù)工資支付條例規(guī)定，員工正常工作期間的工資，單位必須支付。離職不影響工資的支付。
2022-09-05 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17
