公司裁員員工究竟該如何維權？
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1、沒有簽訂勞動合同——可以要求支付二倍工資差額。 2、無故裁員——可以要求賠償金一個月工資。 3、收集保留證明存在勞動關系、入職時間、工資水平的證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司裁員員工如何維權勞動者維權的優(yōu)勢在于國家相關法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調(diào)解仲裁法都為勞動者維權提供了強有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段。
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公司非法裁員員工如何維權遇到企業(yè)非法裁員的維權方法是：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.21 157 -
公司裁員如何維權公司裁員，若沒有違法裁員，員工應當?shù)玫窖a償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
2020.12.11 119 -
裁員時員工如何維權裁員時員工這樣維權： 1、向調(diào)解組織申請調(diào)解； 2、自被裁員之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟； 4、員工被裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；單位違法裁員的，應支付雙倍賠償金。
2020.09.01 171
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公司究竟該如何裁員啊
1、在存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形時，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后裁減人員。用人單位經(jīng)濟性裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2022-11-09 15,340 -
究竟公司如何裁員
1、在存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形時，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后裁減人員。用人單位經(jīng)濟性裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2022-11-11 15,340 -
公司究竟如何裁員
在存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形時，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后裁減人員。用人單位經(jīng)濟性裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-07-19 15,340 -
公司裁員員工該如何維權
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員是指未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹：戏ú脝T的要求：根據(jù)《法》第四十一
2022-09-03 15,340
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公司員工股權如何分配公司員工股權分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記；通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權登記獲得股權轉移從而取得合法的定位。有限責任公司的股東之間可以相互轉
2,554 2022.05.11 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
