勞動者無故拖欠工資應(yīng)到哪個(gè)部門反映
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用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)： 1.《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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反映或舉報(bào)村官，如果村官是黨員，可以到縣一級以上的紀(jì)委舉報(bào)，如果非黨員可以到檢察院舉報(bào)，反應(yīng)可以到市一級信訪部門。但是要做好以下準(zhǔn)備和行動： 1、搜集證據(jù)； 2、聯(lián)合村民； 3、咨詢有經(jīng)驗(yàn)的法律工作者，各個(gè)地方有很多專門為老百姓打土地官司的律師事務(wù)所，非常專業(yè)； 4、最好在律師的指導(dǎo)下開始維權(quán)之路； 5、聯(lián)系媒體，制造輿論； 6、抗拒誘惑； 7、理性對待； 8、在律師的指導(dǎo)下，該舉報(bào)的舉報(bào)，該走法律程序的就走法律程序，以免白跑瞎跑還沒結(jié)果； 9、堅(jiān)持到底。
用人單位拖欠民工工資的，民工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
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勞動拖欠工資找哪個(gè)部門1、勞動監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。 2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以
2020.04.14 269 -
民工工資拖欠可以向哪個(gè)部門反應(yīng)申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.06 131 -
醫(yī)療事故應(yīng)該向哪個(gè)部門反映這種情形是否屬于醫(yī)療事故，必須經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定才能作出結(jié)論?；颊呒凹覍僬J(rèn)為構(gòu)成醫(yī)療事故的，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院所在地的衛(wèi)生行政部門（衛(wèi)生局）投訴并申請?zhí)幚怼?發(fā)生醫(yī)療事故糾紛后，當(dāng)事人可以先由醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)商解決，協(xié)商無法
2020.10.16 595
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勞動者拖欠工資向哪個(gè)部門反映
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-05-10 15,340 -
勞動者拖欠工資能向哪個(gè)部門反映呢
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-05-10 15,340 -
勞動者可以向哪些部門反映拖欠工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-04-17 15,340 -
勞動者拖欠工資，勞動者可以向哪些部門反映？
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-05-10 15,340
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01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報(bào)酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,257 2022.04.15 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,590 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工資怎么辦 找哪個(gè)部門老板拖欠工資的，員工可以通過協(xié)商、勞動保障部門及勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，還有起訴的方法解決。具體如下： 1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報(bào)酬； 2、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴； 3、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局
1,596 2022.05.11
