什么情況下員工無法到公司上班
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可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；（二）公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的；（三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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上下班發(fā)生交通事故才算工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。
公司可以代扣員工工資的情形： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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公司什么情況下能扣員工錢？1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;. (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4
2020.12.01 266 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動合
2021.12.13 867 -
員工無故離職什么情況下公司要求索賠員工無故離職，公司可以要求賠償，具體如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 公司應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同關(guān)系的通
2020.05.04 157
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什么情況下，員工無法到公司上班而且無法到崗怎么辦？
可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-24 15,340 -
什么情況下員工無法到公司上班而且無法到崗怎么辦？
可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-24 15,340 -
什么情況下，員工無法到公司上班而且無法到崗怎么辦
可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-14 15,340 -
有限責(zé)任公司在什么情況下員工無法到公司上班
可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)或申請退股，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：（一）公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的
2022-04-07 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
