勞動合同是什么原則的勞動合同如何訂立
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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勞動合同訂立原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠實(shí)信用原則。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。
一、主體合法，包括合同主體應(yīng)具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，主體的意思表示真實(shí)，主體對合同標(biāo)的有相應(yīng)的處分權(quán)。 二、客體合法，及合同的標(biāo)的必須是法律所允許的。 三、內(nèi)容合法，及合同規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)必須是合法的。 四、形式合法，既符合法律法規(guī)規(guī)定的形式的要求。
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訂立勞動合同的原則是什么訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）合法原則； （2）公平原則； （3）平等自愿原則； （4）協(xié)商一致原則； （5）誠實(shí)信用原則； （6）其他原則。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 違
2022.07.15 267 -
訂立勞動合同的原則是什么訂立勞動合同的原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付雙倍工資。
2020.08.23 153 -
勞動合同訂立的原則是什么勞動合同訂立的原則是： 1、法律原則，勞動合同必須依法書面訂立。具體為主體合法，內(nèi)容合法，形式合法，程序合法，只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)； 2、協(xié)商一致原則，在合法的前提下，勞
2022.04.14 393
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勞動合同訂立原則是如何的？
《》第三條規(guī)定，訂立應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都
2022-08-29 15,340 -
訂立勞動合同原則是如何的？
根據(jù)《》規(guī)定，締約當(dāng)事人在訂立合同的過程中應(yīng)當(dāng)遵守五個(gè)原則，即當(dāng)事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則和善良風(fēng)俗原則。
2022-09-17 15,340 -
勞動合同訂立原則是該如何的
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則： 1、合法原則。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方
2022-11-05 15,340 -
勞動者訂立勞動合同的原則是什么，訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些
“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則： 1.合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：
2022-03-05 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,579 2022.05.11 -
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合同建立的具體原則是如何的訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。 二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。自由
1,012 2022.05.11 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,384 2022.04.17
