勞動合同訂立的原則是什么？
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訂立勞動合同應當遵循以下基本原則： （1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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訂立勞動合同的原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月的，應當依法向勞動者每月支付雙倍工資。
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勞動合同訂立的原則是什么勞動合同訂立的原則是： 1、法律原則，勞動合同必須依法書面訂立。具體為主體合法，內(nèi)容合法，形式合法，程序合法，只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力，任何非法勞動合同都是無效合同，不受法律承認和保護； 2、協(xié)商一致原則，在合法的前提下，勞
2022.04.14 393 -
訂立勞動合同的原則是什么？當事人訂立勞動合同有下列原則：平等自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月的，應當依法向勞動者每月支付雙倍工資，但最多以十一個月為限制。
2020.07.22 162 -
勞動合同的訂立原則是什么?訂立勞動合同的原則主要包括：合法原則；協(xié)商一致原則；主體地位平等的原則；等價有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲一般不能超過一個月。
2020.02.11 179
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勞動合同的訂立原則是什么?
1、合法原則，勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 2、
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勞動合同的訂立原則是什么
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
2022-06-30 15,340 -
勞動合同訂立的原則是什么
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則： 合法原則 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合
2022-03-12 15,340 -
勞動合同訂立原則是什么
《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠實信用。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1.平
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合同建立的具體原則是如何的訂立合同應當遵循以下原則： 一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。 二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。自由
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