勞動合同訂立的基本原則是什么？
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訂立勞動合同應當遵循以下基本原則： （1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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勞動合同簽訂應遵循的原則：平等自愿；協(xié)商一致；合法；公平；誠實信用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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合同訂立的基本原則是什么合同訂立的基本原則有以下幾點： 1、平等原則，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方； 2、合同自由原則，當事人有權依法自愿訂立合同，任何單位和個人不得非法干預； 3、公平原則，當事人應當按照公平原則確定各方的權利義務；
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合同訂立的基本原則是什么
合同訂立的基本原則： (1)平等原則： 是指合同當事人的法律地位平等。不論是自然人還是法人、其他組織;不論其所有制性質和經濟實力;不論其有無上下級關系，他們在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的
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勞動合同訂立的基本原則是哪些
訂立勞動合同應遵循以下原則： 1、合法原則：合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則：合同內容應當公平、合理； 3、平等自愿原則：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的；
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