工傷保險工資每年可以主張2個月的工資嗎？
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公司無故辭退，沒有繳納保險，可以主張補繳社保，享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險費，是法律強制性規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動關系建立之日起補繳社保。
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未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。自用工之日起超過一個月用人單位未與勞動者訂立勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、因為社保建賬的第一個月，會直接扣除兩個月的社保。這個應該有單位來進行協(xié)調，根據(jù)員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。 2、如果第一個月扣除兩個月的社保，那么在離職單月繳納的社保費用就不能從最后一個月工資內扣除。
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工傷發(fā)工資職工每個月都可以開藥嗎不能。職工發(fā)生工傷，和醫(yī)療保險無關，不能從醫(yī)保開藥，單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付醫(yī)藥費，不參加工傷保險的，由單位承擔。
2020.08.23 502 -
雙倍工資能主張幾個月在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張十一個月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者
2020.06.01 120 -
每月15發(fā)工資是壓半個月工資嗎押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。壓半個月工資是不合法的，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
2020.02.12 1,825
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工資6年2月工資6個月工資2個月工資2月工資3個半月
13個月工資發(fā)放標準，也就是所謂的第13個月工資的發(fā)放標準，13個月工資，指的是國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第13個月的獎勵工資。 個人取得的這部分收入屬于任職受雇的
2022-08-29 15,340 -
雙倍工資可以主張幾個月
在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張十一個月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申
2022-07-18 15,340 -
工傷每個月發(fā)工資嗎
工傷治療及休息期間屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，由公司按月支付。 法律依據(jù)請參閱《工傷保險條例》的如下規(guī)定： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內
2022-08-27 15,340 -
員工可領每年一個月工資嗎
勞動者主動辭職的，是不能領每年一個月工資的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批
2022-10-25 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,332 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11
