用人單位有正當(dāng)理由拒絕加班應(yīng)如何處理
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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拒絕收房的正當(dāng)理由： (一)房屋未經(jīng)竣工驗收合格; (二)交付時不具備《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》; (三)道路、電梯、供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件; (四)建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人; (五)交付的時間遲延，達(dá)到買受人單方解除合同的條件; (六)竣工測繪的房屋面積差異達(dá)到約定的解除合同的標(biāo)準(zhǔn)。
自訴人經(jīng)兩次傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭準(zhǔn)許中途退庭的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定按撤訴處理。 部分自訴人撤訴或者被裁定按撤訴處理的，不影響案件的繼續(xù)審理。
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拒絕收房的正當(dāng)理由根據(jù)法律規(guī)定與實務(wù)情形，律師認(rèn)為，下列情形可以作為拒收的正當(dāng)理由： (一)房屋未經(jīng)竣工驗收合格。 (二)交付時不具備《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》。 (三)道路、電梯、供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件。 (四
2020.03.28 503 -
用人單位強迫加班該如何處理？存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時
2020.10.07 658 -
拒絕收房正當(dāng)理由有哪些？拒絕收房的正當(dāng)理由： 1、房屋未經(jīng)竣工驗收合格； 2、房屋并不具備銷售的條件； 3、道路、電梯、供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件； 4、建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人； 5、交付的時間
2020.06.09 226
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關(guān)于加班費的計算方法，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-08-08 15,340 -
如何拒絕加班單位安排加班人員
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2022-04-16 15,340 -
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2022-03-06 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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