勞動者有正當(dāng)理由拒絕用人單位加班或拒絕
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后才可延長工作時間，用人單位不得單方面強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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勞動者是否有權(quán)拒絕單位加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2020.01.02 213 -
勞動者是否有權(quán)拒絕單位加班?勞動者有權(quán)拒絕單位加班要求。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每
2020.10.26 123 -
勞動者是否有權(quán)拒絕用人單位的加班勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班，用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形加班不受太多限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅
2020.07.02 122
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勞動者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動者加班
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排除《勞動法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位安排加班勞動者可以拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕，知會主管或者安排加班的
2022-03-04 15,340
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1,727 2022.04.17 -
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546 2022.04.17
